..:: แจ้งความประสงค์รับนักศึกษาสหกิจศึกษา ::..

        สถานประกอบการที่ประสงค์จะรับนักศึกษาสหกิจเข้าปฏิบัติงานในภาคการศึกษาใด    โครงการสหกิจศึกษาใคร่ขอให้แจ้งความต้องการรับนักศึกษามาที่โครงการฯ    ก่อนภาคการศึกษาที่นักศึกษาจะไปปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 1 ภาคการศึกษา    เพื่อที่ทางโครงการฯจะได้จัดหานักศึกษาได้ตรงกับความต้องการของสถานประกอบการ    ซึ่งจะทำให้สถานประกอบการสามารถวางแผนการปฏิบัติงานให้แก่นักศึกษาสหกิจได้ล่วงหน้า

..:: การรับนักศึกษาสหกิจเข้าปฏิบัติงาน ::..

1. คัดเลือกนักศึกษาโดยพิจารณาจากเอกสารสมัครและสัมภาษณ์
2. ปฐมนิเทศนักศึกษา เพื่อให้รู้จักองค์กร โครงสร้างองค์กร ผลิตภัณฑ์ ความคาดหวังและข้อปฏิบัติ ต่าง ๆ ขององค์กร
3. ส่งนักศึกษาเข้ารับการปฏิบัติงาน ณ ต้นสังกัด โดยนำนักศึกษาไปพบกับผู้บังคับบัญชา / พี่เลี้ยง ต้นสังกัด เพื่อแนะนำสถานที่ทำงาน ลักษณะงานและความรับผิดชอบให้แก่นักศึกษา พร้อมทั้ง มอบเอกสารต่อไปนี้ให้กับพนักงานพี่เลี้ยง
4. นักศึกษาปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย โดยมีพี่เลี้ยงคอยดูแลให้คำแนะนำและให้ความช่วย เหลือตลอดระยะเวลาการปฏิบัติงาน

..:: การนิเทศงานนักศึกษา ::..

1. นัดหมายกับอาจารย์ที่ปรึกษาเพื่อนิเทศงานนักศึกษา (ทางมหาวิทยาลัยจะนัดหมายสถานประกอบการ)
2. ดำเนินการนิเทศงานนักศึกษา
   - อาจารย์พบนักศึกษาเพื่อการนิเทศงานโดยลำพัง
   - อาจารย์พบกับผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมหรือผู้บังคับบัญชาหรือพนักงานพี่เลี้ยงโดยลำพัง

..:: การติดตามและประเมินผล ::..

1. ประชุมนักศึกษาสหกิจในหน่วยงาน
   - พนักงานพี่เลี้ยงประชุมร่วมกับนักศึกษาสัปดาห์ละครั้ง เพื่อสอบถามถึงบรรยากาศของการปฏิบัติงาน
2. รายงานสรุปผลการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย
   - นักศึกษาแต่ละคนทำรายงานสรุปผลการปฏิบัติงานนำเสนอต่อพนักงานพี่เลี้ยง และอาจารย์ที่ปรึกษา
   - ทำรายงานความก้าวหน้าของโครงการเสนอต่อพนักงานพี่เลี้ยงและอาจารย์ที่ปรึกษา
3. ประเมินผลการทำงาน
   - พนักงานพี่เลี้ยงประเมินผลการปฏิบัติงานและรายงานของนักศึกษา โดยใช้แบบฟอร์มใบประเมินที่มหาวิทยาลัยจัดว่งให้ในวันส่งตัวนักศึกษาเข้าสถานประกอบการ
   - ผู้บังคับบัญชาและฝ่ายฝึกอบรม พิจารณาประเมินผลการปฏิบัติงานและออกหนังสือรับรอง

..:: ประโยชน์ที่ทางสถานประกอบการจะได้รับ ::..

1. ลดการจ้างงานและค่าตอบแทนลง โดยให้นักศึกษาสหกิจซึ่งมีความรู้ด้านวิชาการ
   เพียงพอระดับหนึ่ง เข้าปฏิบัติงานทดแทนพนักงานที่ขาดไป หรือเป็นผู้ช่วยพนักงานและ
   ให้ค่าตอบแทนที่พอเหมาะกับลักษณะงาน ทั้งนี้ให้เป็นไปตามนโยบายของ
   สถานประกอบการนั้น ๆ
2. มีนักศึกษาที่มีความกระตือรือร้นและมีความพร้อมทางวิชาการช่วยปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง ในระยะเวลาที่ยาวขึ้นกว่างการฝึกงานปกติ คือ 16 สัปดาห์ หรือ 4 เดือน
3. พนักงานประจำจะมีเวลามากขึ้นที่จะไปปฏิบัติงานในหน้าที่อื่นที่มีความยากและซับซ้อนยิ่งขึ้น
4. คณาจารย์กับนักศึกษาจะได้มีส่วนช่วยในการแก้ปัญหาให้กับสถานประกอบการ ซึ่งเป็นการลด
   ภาระภายในองค์กร
5. เกิดความร่วมมือกันทางวิชาการระหว่างผู้บริหารสถานประกอบการกับคณาจารย์ของ
   ทางมหาวิทยาลัยอย่างต่อเนื่องตลอดไป
6. เป็นวิธีการหนึ่งในการสรรหาพนักงานประจำที่มีความรู้ความสามารถตรงกับตำแหน่งงาน โดยอาจลดเวลาในการสอนงานและเวลาในการทดลองงานลงได้
7. สถานประกอบการเป็นที่รู้จักมากขึ้นในด้านการให้ความร่วมมือด้านงานบริการกับมหาวิทยาลัย
8. เป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับสถานประกอบการและเสริมภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรในด้าน
   การส่งเสริม สนับสนุนการศึกษาและช่วยพัฒนาบัณฑิตของชาติ